근로자 룰렛 판

우리의 룰렛 판 프로그램은 여러 관할권 및 규정을 다루는 적절한 변형이 포함된 인정된 표준을 중심으로 설계되었습니다.

당사의 SMART 룰렛 판 프로그램은 당사의 모든 운영 전반에 룰렛 판 문화를 정착시키는 데 중점을 두고 있습니다.

우리는 룰렛 판 문화를 실천하고 시설에서 작업하는 부상자 수를 0으로 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다.

• 정기적인 룰렛 판 평가 실시
• 모범 사례 및 규제 요구 사항 준수 모니터링
• 룰렛 판 관행 개선을 위한 직원 교육
• 실질적으로 모든 회사 운영 트럭에 비디오 기반 기술 및 룰렛 판 프로그램 통합
• 비상사태 대비 및 대응 계획 유지

우리는 룰렛 판 관행을 강화하고 사고를 줄이거나 없애기 위해 개선 영역을 적극적으로 식별하고 긍정적인 직원 행동을 강화합니다.

보건국('OSHA') 총 기록 가능 사고율('TRIR') 및 백만 마일당 평균 교통부 기록 가능 사고율('룰렛 판')

다음 표는 12월 31일에 종료된 지난 3년 동안의 TRIR 및 룰렛 판을 나타냅니다.

룰렛 판 DOT 비율에 대해 보편적으로 인정되고 매년 업데이트되는 벤치마킹 표준을 식별하지 못했습니다.

룰렛 판 보상 프로그램에는 연간 보너스가 포함될 수 있습니다.

우리는 룰렛 판과 웰빙에 초점을 맞춘 직장 문화를 제공하여 직원의 삶에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다.

우리는 2023년 국내 룰렛 판의 건강 보험 보장과 관련된 비용의 약 85%를 지원했습니다.

이 일대일 코칭 프로그램은 전화 및 메일 기반 의사소통을 통합하며 룰렛 판의 건강 상태를 개선 또는 유지하고 건강한 행동에 대한 참여를 장려하는 데 도움이 되는 개별화된 도구와 코칭 리소스를 제공함으로써 룰렛 판의 신체적, 정신적 건강을 지원하도록 설계되었습니다.

우리는 우수한 회사 성과를 위해서는 다양한 룰렛 판 경험을 포함하는 다양한 인력의 기여가 필요하다고 믿습니다.

룰렛 판 이러한 특성이 회사 전체의 혁신 문화와 개인 및 회사 성과에 기여하는 창의적인 문제 해결 문화를 조성한다고 믿기 때문에 서로의 독특한 관점과 경험을 포용하고 격려합니다.

룰렛 판 일과 삶의 균형을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며 직장과 지역 사회의 성과와 다양성에 대한 이해와 감사를 지속적으로 장려합니다.

여성은 2024년 이사회에 지명된 이사의 38%를 구성하며 회사에서 핵심 경영진 역할을 맡고 있습니다.

다양성과 포용성에 대한 룰렛 판 약속은 행동강령을 통해 강화됩니다.